金錢豹餐飲集團——標榜吃出健康、吃出營養、吃出快樂、吃出休閒的自助餐飲連鎖店，現正以年增2家的驚人速度加大版圖擴展力度，擔綱了這場飲食文化革命的領頭羊角色。
不可否認的，成功的餐飲模式，必定會引發許許多多的挑戰，金錢豹餐飲集團也同樣面臨一波接著一波的挑戰。不過金錢豹集團卻獲得一次又一次的勝利，各分店營業額不降反升，屢創佳績。
集團上海區的負責人說，這雖是一項餐飲業奇跡，卻也是必然的結果。面對同類型餐飲投入運營的挑戰，我們以嚴肅態度對待，經由菜色，品質的精益求精，服務水準的提升，從中贏得口碑，並攫取最終的勝利，這一次又一次的勝利，雖是汗水與智力的結晶，卻也揮發了集團所有員工的動力，好，還要更好，是大家共同的信念，更是大家努力追求的目標。
金錢豹餐飲集團是一家具有近20年歷史的外資企業，為何能在崇尚美食文化的國人當中迅速竄起，蔚為風氣，餐飲業界的頗為好奇，欽羨，亟欲一窺其經營奧秘，事實上，金錢豹餐飲集團經營理念很簡單，“不做則已，要做就做到最好。”一言以蔽之，講求的是務實，它不唱高調也不流俗。它的產品不但適合老饕口味，也適合單位用餐及家庭聚餐。
成功秘笈在於優秀團隊
三年多前，金錢豹集團首度將版圖觸角延伸至餐飲這一塊最具競爭，各具特色的行業上，在地方菜系各領風騷的餐飲戰國時期，如何突顯自己，站穩腳步，然後邁開大步向前飛躍，考驗經營團隊的智慧，如何提供最優質的服務，如何將信譽保持最高水準，贏得口碑和信心，儼然成為經營人的當務之急。
這就考驗金錢豹優秀的團隊了，對任何企業來說，建立積極良好的員工關係可以吸引且留住優良員工、提高員工生產力、增加員工對企業的忠誠度、提升工作士氣等。金錢豹重視員工素質及專業培訓，確保與每位員工做良性溝通，宣導勤奮踏實、把握細節等工作精神，並進行有效的管理，正因為如此，金錢豹在Sars這一餐飲危機時發揮了團隊之凝聚力，金錢豹的員工依然踏實地堅守崗位，各方面都做到細緻服務，贏得大眾一致好評。
金錢豹通過制度，不斷進行溝通、完善的管理和招聘適當的人來建立良好的員工關係，因為沒有什麼能夠替代良好的員工關係讓企業更長久永續的發展。
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